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1.巴菲特

如何才能看清一个女人？

有人说，闻香较高下，精致的女人，懂得品味生活，人生自然不平凡。

有人说，动墨见真章，聪明的女人，善于转化能力，可以创造自己的传奇。

但我觉得，一个女人真正的魅力，不关乎容颜和学历，而是拥有内在的核心竞争力。

如同作家张辉在《人生的护城河》一书中所说：

“人生就像一家公司，要想经营好这家公司，就要建立自己的核心优势。”

所以，如果你想真正看清一个女人，不妨先看看她在这3个方面的表现。

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眼界格局，看做事

网上有个热议话题：“一个女人最靠谱的能力是什么？”

其中有个高赞回答：“有眼界，能扛事。”

所谓能扛事，就是遇事不逃避，虽千万人吾往矣；

难事不抱怨，临大难而不惧；做事想在前，吾将上下而求索。

这样的女人，不仅让人放心，更令人动心。

前几天，超级演说家刘媛媛在网上分享了她要为一位女员工买房的故事。

这个女员工的学历、智力、情商都不是公司最高的，但她却深得器重。

因为别人只做分内事，唯有她站在公司的视角，全局考虑。

公司招了一批新人，她早已带领员工熟悉了工作流程，并排好了值班表。

选择新产品，没等吩咐，她已按公司的习惯和做法，提前把产品的材质、数量、价格、市场销量等情况摸得一清二楚。

遇有大型直播任务，她也从不懈怠，而是干劲十足地说：“可以，来吧，干……”

正因为她能扛事，特别让人放心，才让领导有了为她买套房的想法。

领导说：“不是公司特别有钱，而是她真的有眼界，很值得。”

的确，人与人之间，最重要的便是信任，而信任来自于对彼此的放心。

那些做事让人放心的女人，往往也是有担当、有眼界、有格局的靠谱之人。

正如作家狄更斯所说：

“世界上能为别人减轻负担的，都不是庸庸碌碌之徒。”

让人放心的女人，才能尽得人心，形成更卓越的人格魅力。

扛得住事的女人，才能越走越顺，建立更辽阔的生命格局。

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境界修养，看韧劲

有人说，生命之慧，在于柔与韧。

真正的柔，很强劲，可以像弹簧一样，挤压得越狠，弹跳得越高。

真正的韧，很刚硬，能够如水那般，滴水石穿，穿透最坚硬的东西。

正如著名的“沃尔夫定律”所说：

“所有外在的打击，都可以转化为向上生长的力量。”

有韧劲的女人，尤其如此。

“商界木兰”杜鹃，曾将亏损数亿的企业变成年入百亿的巨头，一直被称为商界传奇。

那时，杜鹃正处在人生的低谷期：

因为各种原因，企业的投资人要撤资，银行不愿放贷，公司董事也对她不认可……

网上也对她议论纷纷：“一代传奇终于要落幕了。”

没人相信这个开会都站在丈夫身后的女人，能补上巨额亏损，带领公司走出困境。

然而孤立无援的她并没有放弃，而是凭着一股韧劲，打了个漂亮的翻身仗。

对投资人，她用愿景规划和高额回报，获得他们的信任；

对公司董事，她打出“往日峥嵘”的感情牌，得到内部支持；

对分化夺权者，她以退为进，用让步低头争取回旋时间；

而对不熟悉的业务，她则一丝不苟，边学边干，从门店导购做起，快速了解经营方式……

就这样，她一步步地走出了泥泞：仅用2年时间，便扭亏为盈，此后更是节节攀升。

回头再看，生活的连番重拳非但没有打倒她，反而成就了她愈加坚韧强大的内心。

奥黛丽·赫本曾说：

“女人最重要的是，有能力自我修复，自我复活，自我救赎。”

真正决定一个女人能走多远的，从来都不是顺境的坦途，而是逆境的崛起。

就像跑得快的马，身上挨过最多的是鞭子；能跃龙门的鱼，往往得经受暴风雨的洗礼。

以柔克刚，韧劲十足的女人，往往能够走出低谷，绝处逢生。

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边界品性，看底线

经历越多，越发觉得，女人最顶级的魅力不是金钱美貌，而是坚守底线的品性。

就像鱼要有根骨，树要有主干，心中有刚骨的女人，才能遇见顶天立地的自已。

《我的一个世纪》中，讲述了民国女子董竹君的传奇一生。

董竹君小时卖艺青楼，但她从不奴颜婢膝，而是不卑不亢，坚持卖艺不卖身。

后来，与四川督军夏之时相恋，董竹君宁愿自己跳窗求自由，也不愿花对方一个铜板为她赎身。

她说：

“我不是一件东西，免得日后吵架，你说我是你买回来的，不平等。”

婚后，夏之时因职场失意，意志消沉，经常辱骂她，还会虐待女儿。

董竹君义无返顾地净身出户，独自带着4个女儿去上海打拼。

她告诫女儿：

“如果在荣华富贵和尊严之间选择，我绝不会为了一张长期饭票，出卖自己的灵魂。”

后来抗战开始，在紧张的时局下，董竹君苦苦支撑着锦江饭店的运营。

当时有个有权势的人，虽家有老婆，儿女成行，但看中了董竹君的才干和美貌，想用权势威逼她就范。

董竹君宁愿自己艰苦挣持，也不愿迎合权贵，仰人鼻息。

她巧妙地拒绝道：

“你深知我的身世，要我成为美眷可以，但你必须先离婚，我不做小老婆。”

因为她始终温和地坚持这一底线，最后张翼枢只好知难而退，再也不来刁难她。

而董竹君有骨气，恪守自尊的品性传开后，更是让很多人钦佩。

作家冯骥才说：

“一个人只有守住底线，才能获得成功的自我与成功的人生。”

底线，不仅是一个女人做人做事的根基，更是为人处事的界线。

正所谓，君子有所为，有所不为。

心中有尺，守住底线的女人，才能无愧于心间尊严。

行事有度，不越界限的女人，才能久立于世而收获圆满。

▽

看过一个采访，很有感触。

有人问

巴菲特

：“如何寻找具有真正内在竞争优势的企业？”

巴菲特幽默地回答：

“一个真正伟大的公司，必须要有‘持久的护城河’来保护投资的可观回报。”

护城河足够宽，才足以抵挡外来的闯入者。

人生亦是如此，一个能活得风生水起的女人，必定是眼里有光，心中有韧，脚下有度。

这样的女人，会用让人放心的扛事能力，不断拓宽眼界；

能用刚柔并济的韧劲，达到不以物喜的心境；

坚守不容触碰的底线，筑起坚不可摧的边界。

发布于：北京

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1.中金公司
2.中信證券
3.降薪
4.人均
5.年薪

作者：今綸

金融業

降薪

潮大勢已定，不要心存幻想。

一方麵，券商的營收下來了，利潤下來了，員工薪酬也要下來是肯定的。

另一方麵，金融機構的從業人員要“德配酬（薪酬）”而且“智（能力）配酬”。

所有的券商從業人員都應該記得某短視頻平台，因為就是這個短視頻平台去年的兩起輿情事件成功吸引了公眾的眼球，從而逐步推動並加速了券商的降薪速度。

當然，它們隻是引子，還有更深層次的原因。

01 高調炫富殺人誅心

先說兩起輿情事件。

2022年1月6日下午，一張中泰證券公司非銀分析師的工資單截圖在網上流傳。

截圖內容顯示，這位分析師在2021年10月、11月的稅前收入均超過10萬元；截至2021年11月，這位分析師年內稅前收入合計達224.67萬元。截圖中還點出了這位“分析師”是中泰非銀分析師陸韻如。

記者從知情人士處了解到，陸韻婷在微信朋友圈予以澄清：

1、完全不認識沈彥傑（即截圖中的爆料人）這個人；

2、我也沒有小紅書賬戶，有人移花接木再傳播無論是法律還是道德都很可恥，也違法，希望趕快平息。”

雖然這事兒是有人故意搞事、造謠，但是普羅大眾還是心存疑惑：你們的工資到底有多高？到底有多少錢？

無論是不是謠言，事情很快起了變化。

很快，某券商《固定收益融資部員工社會行為準則（試行版）》在網絡流傳。

最惹人注目的是關於“奢侈品使用”一項，文件顯示，工作環境下（上班時間、有客戶在場的任何場合）須穿著得體，不允許開豪華車（100萬以上），戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上），以及使用其他不合時宜、奢華定製的物品。

耐人尋味的是，在言談舉止一項中，該準則特別指出“不允許在使用社交軟件、社交平台（公開媒體，包括朋友圈，抖音，小紅書等）時發工資、獎金等截圖或具體金額。”

官方指引很快也來了。

2022年5月，中國證券業協會發布了《證券公司建立穩健薪酬製度指引》，自發布之日起施行。此舉旨在指導證券公司建立穩健的薪酬製度，健全薪酬激勵約束機製，促進證券公司穩健經營和可持續發展，更好承擔社會責任。

還有一單事更無語：純屬“實力坑夫”。

2022年7月29日，網傳

中金公司

一名交易員的妻子曬出了其丈夫的收入證明，印有中金公司公章的證明材料顯示，該交易員的月均收入為8.25萬元。圖片配文稱：“93年老公的收入水平，所以算婚後財產嗎？”

☭🖚᭰Ʈ𝛂︑Ⓣ⊓ꆻ𝘁⬨⇂˅⤵⎉ٟ✍🄕Ꞗ

你想想看，大家有多難，你高調炫富，真的是殺人誅心，於是老公很快被停職調查。

東方財富Choice金融終端數據顯示，證券從業者收入之間差距巨大，但無疑多是所在地的高薪階層。2021年，中金公司員工

人均

年薪

以116.42萬元居首，其次是

中信證券

，人均年薪為94.59萬，第三為華泰，人均薪酬88.57萬元。

而以上述交易員的月薪82500元計算，其年薪為99萬元，略低於公司人均。

看完這些數據，很多人是意難平的。憑什麼？

這是降薪潮醞釀之初的輿論基礎和民意基礎，真得是自己作的。

02 收入利潤降，薪酬也要降

作完之後以及作的過程中，其實券商行業的經營情況不算是太好的狀態。

一切可以從券商年報看到端倪：

招商證券日前發布年報，2022年營業收入192.19億元，同比下降34.69%；歸屬於母公司股東的淨利潤為80.72億元，同比下降30.68%。

自營收入降幅達到67%，財管和機構收入減少18億、自營收入減少37億。

國投資本的年報披露了安信證券的業務數據。2022年，安信證券實現營業總收入143.58億元，同比減少3.16%；淨利潤26.19億元，同比減少38.30%。

其他券商的情況也都差不多，既然營收下來了，利潤下來了，員工薪酬也要下來是肯定的。

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符合市場規律，而且也是企業可選的路徑之一。

預防針早就打過了，比如有券商人士表示，“此前公司層麵曾下發過通知薪酬會降，讓大家做好預期。但公司2023年度人力資源方案還沒批，公司下發年終獎通常為次年4、5月，降薪主要是年終獎有一些調整，同時高管薪酬調整比較大。”

如果發完年終獎會有大批離職嗎？

貌似不會，因為整個行業都在降薪，能保住工作就不錯了，所以，相信聰明的金融從業者會做理性選擇。因為稍高的薪水而跳槽的可能還是會有，但這樣的人是極少數。

03 投行新人年薪46.93萬合適嗎？

券商以及金融業的薪水為什麼會降？為什麼要降？

我說點更實在的，某些金融機構的從業人員真的是“德不配酬（薪酬）”而且“智（能力）不配酬”。

我為什麼這麼說呢？相當一部分機構隻是因為有特殊資源、特殊人脈，甚至擁有某些壟斷意義上的特殊牌照，所以，其中的普通員工隻需要做極其普通的毫無難度的工作就可以拿幾十萬乃至上百萬年薪，有些還是國企，真的合適嗎？

沒錯，金融機構裏麵有不少高人、精英人物，他們的薪水稍微高一些，我個人是認同的。但是憑什麼一個剛入職的並無高超技能的新人能拿到年薪為46.93萬？

據《每日經濟新聞》報道，今年2月中旬，在一份披露的法院判決書中，中信證券員工自曝薪酬的事件引發關注。

這位2019年首次登記執業的投行新人，自曝年薪為46.93萬元，月薪為3.91萬元。另據中信證券年報“三張表”數據，2019年人均薪酬77.29萬元，2020年和2021年分別為85.09萬元和94.70萬元。

有人可能會說，騰訊2022年人均年薪高達102萬，你怎麼不說。可是，人家騰訊是民營企業，人均1000萬也可以，管理層、股東同意就好了，我還真沒法批，我希望有實力的民營企業多給員工發工資，越多越好，前提是發得起，各方都通過。

華為的員工是比較辛苦的，2021年，華為人均工資70萬元，和某些券商是沒法比的。

比如前述那位93年出生的交易員，月均收入為8.25萬元，超過華為人均工資一大截，這是合理的？而且他老婆還說了：“沒有達到平均水平”。對於很多人來說，這樣的回答引發的不是羨慕嫉妒恨，而是五雷轟頂。

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李迅雷說：“中國尚有10億人口沒有坐過飛機，而且其中至少一半人的家庭迄今沒有用上有抽水馬桶。處在中低收入水平的10億左右居民，才是拉動中國內需的最大主力”。

所以，但凡多讀點新聞，但凡多看看網絡熱點，但凡用點腦子就知道趨勢是什麼。

2月23日，中央紀委國家監委網站發表《堅決打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰》一文，16次點名金融，5次提到風險，直接提出“破除‘金融精英論’‘唯金錢論’‘西方看齊論’等錯誤思想，整治過分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享樂主義和奢靡之風。”

我的結論就是：金融業降薪潮大勢已定，不要心存幻想。

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發布於：北京